Transformacyjny lider

Program Transformacyjny Lider powstał z myślą o tym, jak wesprzeć liderów transformacji oraz zmianie, którą przeprowadzają, i której doświadczają. Program jest całkowicie skupiony na budowaniu dobrostanu liderów oraz zwiększaniu ich odporności do realizacji nowych wyzwań i zadań. Liderzy mając mnóstwo zadań do realizacji, zmagając się na co dzień z małymi i dużymi wyzwaniami często zapominają o dbaniu o siebie samych. Transformacja i zmiany na świecie oraz w organizacjach powodują, że mogą czuć się wypaleni i nie mieć siły na realizację codziennych wyzwań, które przed nimi stoją.

Program Transformacyjny Lider trwa przez 3 miesiące składa się z 6 kroków. Przechodząc krok po kroku lider, lub grupa liderów nabywa nową wiedzę, umiejętności oraz kompetencje i realizuje ustalony (każdy dla siebie samego) plan działań. 

Beneficjentami programu są zarówno osoby, które aktywnie uczestniczą w programie, przez nabywanie nowej wiedzy i kompetencji, jak i wszystkie inne osoby, z którymi mają bezpośrednie oraz pośrednie kontakty. Tylko liderzy, którzy posiadają wysoką samoświadomość oraz świadomość w jaki sposób ich style zachowania wpływają na innych są w stanie budować dobre relacje z innymi, tworzyć zdrowe, doskonale funkcjonujące zespoły, a przez to rozwijać i wzmacniać organizacje.

Transformacyjny lider to program realizowany w formie indywidualnego mentoringu lub mentoringu zespołowego organizowanego dla większego zespołu menadżerów (maksymalnie do 6 osób). Zarówno wtedy, kiedy mentoring realizowany jest w formie indywidualnej, jak i zespołowej, każdy lider pracuje nad swoimi wyzwaniami, które określa sam lub wspólnie z mentorem. Celem programu jest edukacja oraz ćwiczenie umiejętności związanych w budowaniem samoświadomości, odporności oraz elastyczności psychologicznej oraz kształtowania świadomych i satysfakcjonujących relacji z innymi.

Program oparty jest między innymi o elementy:

• Poznawczo-behawioralne podejście trzeciej fali (CBT-3) – podejście, które pozwala zrozumieć jak to, co myślimy wpływa na nasze zachowania, emocje oraz relacje z innymi. Podejście, które pozwala w krótkim czasie nabywać nowe kompetencje związane z budowaniem większej odporności oraz elastyczności psychologicznej, lepszego samopoczucia, satysfakcji osobistej oraz budować lepsze relacje w kontaktach z innymi ludźmi. Ponadto przez budowanie samoświadomości w zakresie równowagi w życiu pomaga utrzymywać równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowych, dzięki czemu zapobiega wypaleniu zawodowemu. 
• Dialog Motywujący (Motivational Dialogue), który pozwala zrozumieć stosunek człowieka do zmiany, etapy przez jakie każdy człowiek przechodzi w procesie zmiany, nabyć kompetencje i umiejętności związane z przeprowadzeniem innych przez zmianę uwzględniając współpracę, akceptację, współczucie oraz dojrzałość do zmiany.
• Trening Empatii – oparty o zasady tworzenia empatycznych relacji, które pozwalają na budowania empatycznego podejścia w kontaktach z innymi oraz budowania porozumienia opartego na zrozumieniu oraz współpracy.
• Uważność (Mindfulness) – trening związany z ćwiczeniem uważności, który zwiększa efektywność, uważność i koncentrację, pozwala sobie radzić ze stresem oraz trudnymi sytuacjami w pracy i życiu na co dzień.

Wiedza i metodologia pracy w liderami oparta jest o aktualną wiedzę z zakresu psychologii, psychopatologii oraz wiedzy o mózgu.

Ostatnie posty z naszego bloga