Zmiana kultury organizacyjnej to trudny i długi plan działań. Dlatego ważne jest to, by był on spójny i zaplanowany. Tutaj nie ma miejsca na pomyłki. Kierunek jest określony, a nasz statek ma płynąć właściwym kursem do właściwego portu. Do tego potrzebna jest strategia i taktyka zmiany.

Chcesz zbudować silną kulturę organizacyjną – skontaktuj się z nami:

porozmawiajmy@everbe.pl