Menu
Młode organizacje mają łatwiej
Jeśli chodzi o postawienie w centrum organizacji klienta to w zdecydowanie łatwiejszej sytuacji są młode organizacje, gdzie klientocentryczność od początku może być osadzona w kulturze organizacyjnej. W tych zwinnych organizacjach wszystko jest nowe, więc wdrożenie wielu koncepcji jest prostsze. Zdecydowanie trudniej jest w organizacjach, które mają za sobą pewną historię, kulturę i zasady pracy oraz współpracy, które kształtowały się latami.
Innowacyjność i klientocentryczność mają wspólny mianownik – przywództwo
Jakiś czas temu czytałam artykuł, w którym Karl Ronn, Managing Director
Innovation Portfolio Partners stwierdził, że “Firmy, które sądzą, że mają problem z innowacyjnością, wcale ich nie mają. One mają problem z przywództwem”.
Gdy sobie myślę o klientocentrycznej organizacji przychodzi mi do głowy podobna myśl. Firmy, które mają problem ze staniem się klientocentryczną organizacją wcale go nie mają, one mają problem z przywództwem.
To menedżerowie decydują o tym, czy firma myśli o kliencie
Z dużą pewnością można stwierdzić i to wynika z naszych obserwacji, że:
- to managerowie są głównym czynnikiem, który powoduje, że firmy zaczynają myśleć o kliencie,
- to managerowie są główną przyczyną tego, że firmy o kliencie myśleć przestają
- to managerowie powodują, że firmy o kliencie nie myślą tak, jak powinny.
Krótkowzroczność – największy wróg zmiany
Byłam kiedyś świadkiem rozmowy, w której prezes mówił do dyrektora sprzedaży pewnej firmy – „Nie interesuje mnie żadna długofalowa strategia – interesuje mnie tu i teraz, bo z tego się rozliczam przed udziałowcami i akcjonariuszami.” Innym razem już w bezpośredniej rozmowie prezes bardzo dużej firmy produkcyjnej na moje pytanie, czy chcą się stać organizacją nastawioną na klienta odpowiedział – „Tak z przyjemnością, fajny ten customer experience, tylko ja w tym nie chcę brać udziału”.
Smutna to prawda. Na szczęście mamy coraz więcej managerów, szefów firm i członków zarządu, którzy o rozwoju swoich firm i marek nie myślą tylko w krótkim okresie skupiającym się na przychodach tu i teraz, a zwiększają dystans do średniego, a czasami i długiego okresu. Mamy też takich managerów, którzy gotowi są się zmienić.
Menedżerowie i ich opór przed zmianą
I jak sobie myślę o takim przeciętnym managerze to jednym z głównych powodów oporów i niepowodzenia wdrożeń z zakresu Customer Experience Management jest opór przed zmianą. Bo nikt w firmie nie ma takich problemów ze zmianą jak managerowie. Ten opór jest dość oczywisty i łatwy do przewidzenia. Wprowadzając zmiany firmy bardzo dbają o miękkie ich przyjęcie i przygotowują na zmianę pracowników niższych szczebli, ale bardzo rzadko oferują odpowiednie wsparcie managerom, na których spoczywa odpowiedzialność za jej wdrożenie.
Nieprzygotowani do zmiany managerowie stanowią opór w jej realizacji. I w efekcie zdarza się, że świetnie początki nie oznaczają dobrego końca. Firmy po drodze, w codziennej „bieżączce”, skupione na realizacji krótkookresowych celów tracą cel, jakim jest stanie się klientocentryczną firmą. Ponadto bardzo słabe w Polsce kompetencje przywódcze dodatkowo utrudniają jej realizację, a brak jednoznacznej wizji i żyjących w firmie wartości utrudnia wdrożenie Customer Experience Management i zmianę kultury organizacji.
Marta Bryła-Gozdyra – mentorka przywództwa opartego na doświadczeniu człowieka (Human Experience Leadership Mentor), strateg transformacji CX/EX oraz psycholożka organizacji. Wspiera liderów i zespoły w transformacji, budowaniu kultur organizacyjnych opartych na zaufaniu, współodpowiedzialności i świadomym projektowaniu doświadczeń klientów i pracowników.
Porozmawiajmy 🙂 marta.bryla-gozdyra@everbe.pl
