Kultura doceniania i feedbacku

Kultura doceniania to atmosfera w organizacji, gdzie pracownicy czują się szanowani, wartościowi i doceniani za swój wkład. Oznacza to, że organizacja celowo tworzy środowisko, w którym regularnie wyraża się uznanie dla osiągnięć i zaangażowania pracowników. W Everbe wspieramy klientów w stworzeniu stretegii doceniania przez wspólne tworzenie  zestawu formalnych i nieformalnych działań, które organizacja podejmuje, aby wzmocnić kulturę doceniania. 

Kroki w realizacji strategii doceniania:

• Krok 1 – zdefiniowanie wartości i celów 
• Krok 2 – zidentyfikowanie potrzeb pracowników
• Krok 3 – opracowanie programu doceniania 
• Krok 4 – implementacja strategii w codzienną praktykę

Więcej na temat kultury organizacyjnej możesz przeczytać tutaj:

Kultura skoncentrowana na człowieku, to zawsze wygrywająca strategia

Kultura DBAM – gdy człowiek jest w centrum, zmienia się świat

Kultura przez duże K służy pracownikom

Kultura organizacyjna oparta na wartościach 

Trendy Customer & Employee Experience 2023 

Chcesz zbudować prokliencką markę – stwórz prokliencką kulturę

Turbulencje to najlepszy sposób sprawdzenia naszych relacji z pracownikami i klientami

Transformacja kultury organizacyjnej – zmiana, która się opłaca

Dawać innym szczęście

Ostatnie posty na naszym blogu