Monitoring kultury organizacyjnej

Jeśli czegoś nie potrafimy zmierzyć oznacza to również, że nie będziemy potrafili tym zarządzać. Kultura organizacyjna wymaga monitoringu i doskonalenia. Budowanie i umacnianie kultury organizacyjnej to trudny i długotrwały proces. Systematyczny monitoring kultury organizacyjnej to proces obserwacji, analizy i oceny wartości, przekonań, norm i praktyk, które kształtują sposób funkcjonowania organizacji.

Więcej na temat kultury organizacyjnej możesz przeczytać tutaj:

• Kultura skoncentrowana na człowieku, to zawsze wygrywająca strategia
• Kultura DBAM – gdy człowiek jest w centrum, zmienia się świat
• Kultura przez duże K służy pracownikom
• Kultura organizacyjna oparta na wartościach 
• Trendy Customer & Employee Experience 2023 
• Chcesz zbudować prokliencką markę – stwórz prokliencką kulturę
• Turbulencje to najlepszy sposób sprawdzenia naszych relacji z pracownikami i klientami
• Transformacja kultury organizacyjnej – zmiana, która się opłaca
• Dawać innym szczęście

Ostatnie posty na naszym blogu